TEORI IKLIM KOMUNIKASI

Gerald M. Goldhaber dalam buku Organizational Communication menyatakan iklim komunikasi terdiri dari lima faktor:
1. Dukungan Karyawan, dukungan karyawan memandang hubungan komunikasi dengan atasan dapat membangun dan meningkatkan kesadaran diri tentang “makna dan kepentingan perannya”.

2. Kesertaan dalam proses keputusan, kesadaran bahwa komunikasi dengan atasan mempunyai manfaat dan pengaruh didengarkan dan digunakan.

3. Kejujuran, percaya diri, dan keandalan. sumber pesan atau peristiwa-peristiwa komunikasi dianggap dapat dipercaya.

4. Terbuka dan tulus. dalam komunikasi formal maupun informal terdapat keterbukaan dan ketulusan dalam berkata dan mendengar.

5. Tujuan kinerja yang tinggi. tingkat kejelasan uraian dan penjelasan tentang tujuan-tujuan kinerja sebagaimana dirasakan oleh para karyawan

berdasarkan tinjauan teori di atas, maka indikator iklim komunikasi adalah:
kepercayaan, pembuatan keputusan bersama, dukungan, keterbukaan, perhatian atas tujuan kinerja yang tinggi.

The post is brought to you by lekhonee v0.7

About rimba ahmad

Public Relations with Tourism Planner attitudes

8 comments

  1. galih

    kalau mau meneliti tentang iklim komunikasi di sebuah kampus jadinya gimana ya?

    • ahmadrimba

      tergantung komunikasi apa yg mau diteliti (komunikasi vertikal atau horisontal) di lihat dari iklim komunikasinya, biasanya sih dari sistem organisasinya…
      semoga membantu!!!

  2. marektin nurul aini

    saya mau tanya pak, kalau untuk meneliti tentang reputasi perusahaan dari persepsi karyawan idikatornya apa saja ya kira-kira? terima kasih

    • ahmadrimba

      saya akan mencoba menjawab… kalau yang di cari indikator dari persepsi maka Anda seharusnya membaca teori2 yang berhubungan dengan persepsi sehingga dapat berkaitan dengan grand teorinya yang Anda pergunakan untuk penelitian

      semoga membantušŸ˜€

  3. ika

    kalo mau caru bukunya Organizational Communication Gerald M. Goldhaber dimana ya? terimakasih

  4. N. D. Yudhistari

    mohon bantuannya… tesis saya tentang iklim organisasi di suatu perusahaan terjait dengan isu outsourcing…dosen saya menganjurkan unt mencari teori iklim negatif dalam organisasi…teori iklim negatif apa yg mndukung penelitian saya ini??

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: